Site de l’Association des gens d’affaires de C.D.N

Félicitation pour un forum plus que réussi! La formule était vraiment géniale et pratique. Mes attentes ont été largement surpassées.
 
Je suis encore plus content de voir que la coopérative remplira un vrai besoin dans la communauté des micros et petites entreprises.  En tant que facilitateur, la coopérative pourra en effet mettre en place les outils nécessaires pour atteindre les objectifs identifiés aujourd’hui.
 
Une fois de plus, bravo. John.
 
John Slavich

Clients CJE CDN Pays de Naissance

Un relevé des pays de naissance des jeunes qui fréquentent le Carrefour Jeunesse-emploi de Côte-des-Neiges a révélé qu’ils sont issus de 132 pays différents. Et nous savons que tous les pays de naissance n’ont pas été inscrits sur les fiches de prise en charge de notre centre!
La carte suivante illustre cette réalité. 132 pays sont représentés dans un centre communautaire de Côte-des-Neiges sur les 192 pays membres de l’ONU: c’est pour cela que notre quartier est considéré comme le plus multiethnique du Québec et probablement du Canada et que ce quartier passe pour être représentatif de la diversité culturelle de notre planète.

A la recherche d’un emploi, ces jeunes apportent avec eux une partie de leur pays et une partie de leur culture qui ne peut qu’enrichir un Québec de plus en plus ouvert sur le monde.

L’augmentation du parc automobile, un problème préoccupant

Plus que jamais le transport constitue un véritable défi en termes de développement durable. En milieu urbain, la voiture constitue une source majeure de pollution, aussi bien sonore qu’atmosphérique, et les gaz à effet de serre (GES) affectent largement la santé et la qualité de vie des citoyens. À Montréal, le parc automobile augmente plus vite que la population : au cours des 10 dernières années, la population s’est accrue de 1% par année, le parc automobile a augmenté de 2% par année et le nombre de déplacements par automobile a connu une hausse de 3% par année ! Or, la grande majorité des déplacements en voiture s’effectuent dans le cadre du travail (déplacements pendulaires domicile/travail et déplacements d’affaires).

La solution, se déplacer autrement par le transport durable et ce, même au travail

Les citoyens conscients des effets négatifs de l’augmentation du parc automobile et qui optent pour des modes de transport alternatifs à l’automobile en solo (transport en commun, covoiturage, vélo, marche…) sont de plus en plus nombreux. Dans le monde du travail, qui, rappelons-le, génère la majorité des déplacements, nombreux sont les employeurs qui offrent déjà à leurs employés des incitatifs au transport durable : rabais sur les titres de transport, place de covoiturage réservées sur le lieu d’emploi, flottes de vélos en libre accès pour les employés, fondation de clubs de marche…

Le transport durable au travail, des bénéfices pour tous

Les bénéfices du transport durable au travail sont nombreux, à la fois pour l’employeur, l’employé et l’ensemble de la communauté :

Pour les employeurs : meilleure accessibilité au site d’emploi, diminution des retard et du taux d’absentéisme, rétention et recrutement du personnel facilités, réduction des dépenses reliés au stationnement, image d’une entreprise/institution responsable et impliquée socialement, etc.

Pour les employés : diminution des coûts reliés aux déplacements, gain de temps, moins de stresse, plus d’activité physique, etc.

Pour la communauté : amélioration globale de la qualité de vie, réduction de la circulation automobile et des risques d’accidents, diminution du bruit et des gaz à effet de serre, etc.

Les avantages indéniables du transport durable sont de plus en plus reconnus et le nombre l’augmentation du nombre des employeurs adhérant à une démarche alliant transport durable et responsabilité sociale devrait se confirmer au cours des prochaines années.

Claude D’Anjou, Mobiligo